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工伤保险缴费比例

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以?#20843;劳鍪保?#21171;动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险是通过社会统筹的办法,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造?#20260;劳觥?#26242;时或永久丧失劳动能力?#20445;?#32473;予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。接下来,谈一下工伤保险缴费比例的知识。

工伤保险缴费比例
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工伤保险缴费比例

  一、工伤保险风险类别划分
  据了解,按照工伤风险程度,目前将各行业用?#35828;?#20301;划分为三个类别,分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。
  二、工伤保险行业差别费率及其档次确定
  1.不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为,一类至八类分别控制在该行业用?#35828;?#20301;职工工?#39318;?#39069;的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
  2.通过费率浮动的办法确定每个行?#30340;?#30340;费?#23454;?#27425;。一类行业分为三个档次,即在基准费率的基础上,?#19978;?#19978;浮动至120%、150%,二类至八类行业分为五个档次,即在基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
  三、工伤保险费率的确定与浮动
  1.统筹地区社会保险经办机构根据用?#35828;?#20301;工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,确定其工伤保险费率,并可依据上述因素变化情况,每一至三年确定其在所属行业不同费?#23454;?#27425;间是否浮动。
  2.符合浮动条件的用?#35828;?#20301;,每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费?#20160;?#20302;于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定,并征求工会组织、用?#35828;?#20301;代表的意见。
  四、工伤保险费?#26102;?#22791;制度
  1.各统筹地区确定的工伤保险行业基准费率具体标准、费率浮动具体办法,应报省?#24230;?#21147;资源社会保障部门和财政部门备案并接受指导。
  2.省?#24230;?#21147;资源社会保障部门、财政部门应每年将各统筹地区工伤保险行业基准费?#26102;?#20934;确定和变化以及浮动费率实施情况汇总报人力资源社会保障部、财政部。

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工伤保险缴费比例一至八类

  1、将行业工伤风险类别划分为八类。
  按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,?#26469;?#23558;行业工伤风险类别划分为一类至八类。
  2、明确了行业差别费率及其档次。
  各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用?#35828;?#20301;职工工?#39318;?#39069;的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
  一类行业分为三个档次,即在基准费率的基础上,?#19978;?#19978;浮动至120%、150%;
  二类至八类行业分为五个档次,即在基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

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工伤保险一年多少钱

  工伤保险是由用?#35828;?#20301;缴纳费用,个人无需缴纳。
  由企业按照当地统筹地区规定的缴费基数和企业所属行?#30340;?#30456;应的费?#23454;?#27425;确定单位缴费费率。保险费率方面各地略有差异,具体可以咨询当地的社保局。
  工伤保险费用=缴费基数*费?#23454;?#27425;比例
  以?#26412;?#20026;例:
  缴费基数上限为本市职工月平均工资的300%(21258元),缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%(4252元)。

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工伤保险怎么购买

  工伤保险是由用?#35828;?#20301;进行办理的,个人无需办理。

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工伤保险条例关于待遇相关规定

  1、初次参加工伤保险的单位需准?#29238;?#21333;位的营业执照原件、?#20174;?#20214;,单位的组织机构代码证书原件、?#20174;?#20214;,单位法?#35828;纳?#20221;证原件、?#20174;?#20214;,该单位所有员工的劳务合同,身份证?#20174;?#20214;。
  2、资料备齐后?#32564;?#20445;局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。
  3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

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工伤保险条例是什么

  《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用?#35828;?#20301;的工伤风险而制定的法律条例,于2004年1月1日起施行。
  自施行以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用?#35828;?#20301;的工伤风险,发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展,条例在实施过程中出?#33267;?#19968;些新情况、新问题,为了解出现的问题,人力资源和社会保障部在?#38505;?#24635;结条例实施经验的基础上,于2009年7月起草了《工伤保险条例修正案(送审稿)》,报请国务院审议。

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工伤赔偿标准是什么

  工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用?#35828;?#20301;职工发生工伤的,由该用?#35828;?#20301;按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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什么是工伤保险待遇

  工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国?#19968;?#35813;地区的经济发展水平和人们的社会生活水?#20581;?

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工伤保险待遇包括哪些

  工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和?#21171;?#36180;偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。
  伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安?#26696;?#21161;器具的,由基金支付费用。?#21171;?#24453;遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。

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