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五险一金怎么交

五险一金怎么交,五险一金是五种社会保险以及一个公积金,是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,是企事业单位必须为自己的员工交纳的。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利,否则这样的企业就是违法的。那么怎么交纳五险一金呢?

五险一金怎么交
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五险一金怎么交

  五险一金是指五种社会保险以及一个公积金,是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利,否则这样的企业就是违法的。交纳五险一金其实就是医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以,我们的工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用,当然还有住房公积金。

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医疗保险怎么交

  医疗保险,在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分合同期内派遣人员2000元,以上部分报销50%,个人自付50%在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万。缴纳比例为单位8%,个人2%+3元,不同的地方有所不同,需要参考具体的规定。

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失业保险怎么交

  失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道。办理失业证,同时办理求职证,就可以享受该保险,但是失业保险金额相对较少。一般是单位0.8%,个人1%,失业保险与养老险不能享受。一些具体细节需参考当地规定。

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工伤保险怎么交

  工伤保险是在合同期内发生意外享受的一种保险,需要提供各种资料和证明,依实?#26159;?#20917;处理,最好在3日之内办?#20303;?#19968;般为工资的1%。

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生育保险怎么交

  生育保险可报销与生育有关的费用,一般是单位每个月为你缴纳1%,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。不同地方有所差异。

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住房公积金怎么交

住房公积金是几乎所有工作者最关注的一个项目,根据企业的实?#26159;?#20917;,选择缴费比例,但是原则上最高缴?#35759;?#19981;得超过职工平均工资的10%。

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养老保险怎么交

  养老保险是累计缴纳15年以上,并达到法定年龄。退休后即可享受,计算公式如下:
  基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%

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五险一金怎么交的注意事项

  1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,?#36824;?#20132;得越多,当然养老金也越多。
  2.失业保险必须要交。
  3.医疗保险比较重要,规定是连续中断三个月以上就失效,需重新办理。
  4.住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心支取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取,离职的话可以办理转移或者直接支取出?#30784;?br />   5、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的,如果单位没有为你缴纳,可以向社保部门举报。

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